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2018-11-16 17:42:10【3409754】
出全面伤情鉴定。 据央视 据南方日报 这是深圳一名普通外来女工的故事。 家乡是国家级贫困县,高中毕业南下打工,每天工作11个小时,收入随着最低工资标准的提高而提高。 今年1月,她在厂房的卫生间里撞破头,因为事关600元“全勤奖”,她自服止痛药,忍痛工作了3天,坚持到休息日才去医院,检查后发现是脑出血。 一周后,她停止了呼吸。 她叫杜娟,生前在位于深圳龙岗的福群集团辖下工厂打工。 无人知晓的碰伤 再过两个月就是杜娟24岁的生日,这是她南下打拼的第五个年头。 其工作证上,有简要的介绍:“杜娟,品质部,工号080229。”杜娟的工作内容主要是负责产品检测和数据记录,工作的车间是“CNC-PQC房6区”。 杜娟先后在深圳和东莞的工厂打过工,2009年在姐姐的介绍下,来到福群集团,这是一家规模宏大的港资企业。杜娟所在的深圳厂区,员工超过1万人。 1月5日上午,杜娟说头被卫生间的门碰伤。她究竟是怎样碰伤的,至今没有找到目击者。 1月9日,杜娟住院后,在重症监护室的病床上口述,由姐姐记录下了一份交给厂方的“事件说明”:“1月5日,早上刷完上班卡,7时48分左右,去CNC一楼洗手间洗完手后往外走时,突然洗手间的门猛地打过来,打到头部。当时觉得头晕眼花,之后去上班了。” 杜娟的工友胡莉透露,一楼的一个洗手间的门坏了很久,弹性很大,推开很快就会弹回去。但是记者实地查看并没有发现异常。 工厂的安全经理更愿意相信,在杜娟走出洗手间时,洗手间的门是被冒失的员工用力推回撞到的。他们在厂里贴出了公告,寻找推门撞到杜娟的员工。 显然,这个公告没有结果。 疼痛难忍的三天 杜娟受伤后,精神状态很差。她总是捧着脑袋,似乎听力也变得不太好 工友胡莉怎么也没有想到,杜娟不经意的一句话“我早上不小心撞到了头”,就夺走了她的生命。“我非常后悔,在她把撞头的事告诉我时,没有劝她立即去医院。” 从1月3日开始,胡莉正好和杜娟同一个工班。厂里的白班有3个工作段,晚上“正常加班”,每天工作11个小时。 车间工作服的帽子正好遮住了杜娟头上的伤口,所有人都没有看到她的伤口。 到1月7日,杜娟突然又跟胡莉提到撞伤的事,“她说可能骨折了,我心想怎么会这么严重,带着骨折的痛还能坚持上完3天班?” 杜娟口述中记录,当天的头疼没有影响工作,到晚上8时50分下班,在睡前吃了一粒布洛芬。到了1月6日,头疼仍未缓解,又继续吃布洛芬。到1月8日,杜娟头痛和头晕都加剧,并出现呕吐,入院检查,脑出血。诊断结果出来后,陪杜娟去医院的同事觉得事情重大,这才将情况报告给了工厂的安全部门。 “想请假去医院看是不是骨折了,我又考虑到600元全勤奖,就想等到星期日不上班再去拍片子。等到8号不上班,我开了转诊证明去医院检查,结果是脑出血,真没想到有这么严重。”杜娟在病床上口述的“事件说明”中这样描述。 全勤奖下的梦魇 胡莉介绍,杜娟提到的600元“全勤奖”,按规定是在12月16日至2月16日之间,如果期间都在厂里做工,就可以拿到600元奖励。 杜娟的老家在河南省驻马店市确山县,是国家级贫困县,农民年人均收入仅2100元。 由于是技术员工,有100元额外补贴,如果算上每天的加班费,杜娟的税后月收入在2300元上下。但去年,工厂的产量锐减,杜娟只能拿到最低工资标准的工资,这个标准是1400元。 胡莉表示,因为“全勤奖”的日期范围包含了春节,因此选择回家过年的工人肯定拿不到这个奖。而与此相反,没有回家过年的工人就会格外珍惜这个奖,“过年还留在工厂上班的,基本都可以拿到”。 工厂人资部门负责人也坦承:“春节期间回家的工人比较多,我们这个措施,目的是鼓励那些坚守岗位的人,没有惩罚性质。有的人比较在乎600元钱,有的人比较在乎和家人团聚,这是自由选择的。” 1月11日,杜娟在龙岗区第二人民医院进行了开颅手术。 1月14日13时20分,杜娟的心跳停止。抢救持续到下午14时25分,医院开出死亡诊断。 事情发生后,杜娟的工作岗位立即被对班的工友顶替。 “恢复了平静,现在班里周围的同事基本都是新调来的,没人认识杜娟,也没再讨论这件事。”厂里的老员工说。 杜娟去世已有一个多月,遗体仍在殡仪馆中。 家属和厂方对补偿金的争议尚未平息。在工伤认定没有出来的情况下,福群公司提出给家属包括抚恤金和垫付非工伤补偿金在内共计163075元的方案,家属拒绝了这一方案,提出了一个28万元的赔偿方案。 双方目前仍没有达成协议。 (文中除了杜娟外,所有工友均为化名) (文中除了杜娟外 所有工友均为化名) 她抱怨,“我现在跳到黄河也讲不清” 邱淑花,归真堂企业创办人,在这次事件中她的一句话曾经广为转播,她说“反对我就是反对国家”。 她一直不理解:养熊经过了林业部门同意,制药经过药监部门同意,上市符合程序,合乎国家政策,为什么会有人反对此事。她一直认为这是陷害。 近日,央视采访了邱淑花,她表示,“在我心里面我是一个农民,归真堂是我一手创办的,养殖厂是我用生命换来的,所以叫我熊妈妈。如果早知道搞上市这么苦我就绝对不上市,我们好好地过日子。” 熊在养殖场就像孩子上幼儿园 据称,取熊胆的方式已经经历三代演变,最早是杀活熊取胆。1984年从国外引进活熊取胆,也就是挂袋子、插管子,是照片上多见的情况。 邱淑花解释说现在是第三代技术,叫做“无管引流”。 邱淑花表示,熊在这个环境像幼儿园一样。像小孩在读书的幼儿园一样。“你看有玩的,有吃的,它高兴怎么玩就怎么玩,我说熊都有保护我都没人保护。” 当被问到有没有熊患有像胆囊炎、肝炎、甚至肝癌这样的疾病时。邱淑花表示,“你当再大的官都有病,你当再大的教授都有病,连医生都有病,每家的大人小孩都有病。熊也会有感冒,会拉稀。” 企业想上市,左也不行右也不行 2004年国家林业局、药监局等五部委曾经联合发文,限定熊胆粉的使用范围,只能用于特效药和关键药,但归真堂却研发了熊胆酒和熊胆茶,并非药品,也未获审批,但一直到去年熊胆茶才在上市的压力之下停止销售,这时距离五部委的禁令,已经过去七年。 邱淑花表示,“因为我们在市、县卫生局有批给我们,他的生产允许。” 对于政府为什么下禁令,邱淑花是这样理解的:“我对政府的理解是能让我们的熊胆更珍贵,大家如果把熊胆去做食品、保健品,那就浪费了我们熊胆的资源了。” 邱淑花觉得,“我们民营企业不上市大家自由自在,要做上市左也不行右也不行。现在要怎么讲都讲不清,我跳到黄河都讲不清。” 图文均据央视 为争中国第一,武汉606米高楼计划增高 绿地集团武汉公司人士26日证实,正在兴建的中国第二、世界第三高楼606米武汉绿地中心,目前正计划更改规划进行拔高。很有可能超越上海中心(632米),成为中国第一高楼。 武汉绿地营销总监吕振星称,“规划确实有变化。” 目前,全球排名前15座的高楼中,有9座在中国。 图文 据齐鲁晚报 本期主持:高路 杜娟,生前在位于深圳龙岗的福X集团辖下工厂打工。今年1月,她在厂房的卫生间里撞破头,因为事关600元“全勤奖”按规定是在2011年12月16日至2012年2月16日之间,如果这一期间都在厂里做工,就可以拿到600元奖励。她自服止痛药,忍痛工作了3天,坚持到休息日才去医院,检查后发现是脑出血。一周后,她停止了呼吸。 是谁剥夺了我们的选择权 钱包网网友安如泰山:我们的眼前仿佛有一架天平,一头是600元的全勤奖,一头是一位年轻女工鲜活的生命,孰轻孰重一目了然。或许我们会埋怨这位女工的“傻”,并且为她的因小失大而倍感不值,难道宝贵的生命就值这600元钱吗?而我们更想问是:究竟是谁为生命定了价?难道这位女工天生就喜欢这么累吗?难道她在身体受伤的时候不想进行诊治,不愿享受他人的呵护吗? 钱报网网友孙青青:女工为了获得600元全勤奖而坚持上班,最终因贻误病情而丧命,听起来令人唏嘘不已。我们理解当事人为何“因小失大”,还不是这600元钱对一个靠出售廉价劳动力的工人来说太过重要?正是因为他们付出太多,得到的报酬却很少,才这么珍惜来之不易的为数甚少的奖金。其实何止是这位女工遭遇如此不幸,我们中的很多人不也同样为了一点微不足道的各种名目的钱而牺牲了应有的权利么?我们牺牲的,可能是汗水,可能是休息,也可能是尊严,生存之不易,让我们失去了选择的余地。 全勤奖是一种变相的盘剥 钱报网网友陈爱兵:就事件而论,杜娟之死纯属偶然,但偶然背后难道就没有制度性的必然因素吗?如果说,杜娟被碰伤是偶然,那么为了全勤奖而延误治疗时机,以及周围工友对此的后知后觉难道不是当下中国工厂中普遍存在的情况吗?一个不可否认的事实是,准军事化的管理制度、等级森严的人事体制、去人性化的“科学”工序管理、冷漠的人际关系,这些《摩登时代》的“管理学”在今天依然被奉为圭臬,并广泛用于实际。在这样的环境里,生活和情感空间被挤压成了一个密封的罐头,赚钱则是劳动者的唯一“生活”。可以说,无论是富士康的13连跳者,还是福X公司的女工杜娟,都是这套“反人性”的工厂制度的牺牲者。 钱报网网友大国:是的,杜娟的悲剧只是个案,但设立“全勤奖”、“满勤奖”的企业比比皆是,为了拿到这份奖金,一线工人们不分白天黑夜,像一台机器一样常年运转,用牺牲健康的代价换取这份微薄的奖励。这是人性化吗?否,是一种披着人性化外衣的变相盘剥。因为,“全勤奖”的那点奖励并没有将劳动者的加班工资计算在内。即便按照一天工作11小时计算(实际一线员工上班时间远不止此),像杜娟这样的一线员工,每天加班也超过3小时,一月就是90小时。根据《劳动法》关于加班工资的规定,90小时的加班费远超600元“全勤奖”。可是,企业没有依法支付杜娟加班工资,请问,还有比这样的盘剥更冷血、更极致吗? 体面劳动不能只是一句空话 钱报网网友朱虹瑛:很显然,600元全勤奖之所以成为了生命的不可承受之重,根本原因在于底层劳动者权利的苍白、劳动者报酬的卑微。在一些地方,尤其是一些民营企业,最低工资标准成为企业支付劳动者报酬的合法性“框架”,可想而知,在此语境下,正是600元全勤奖被无限放大,成为杜娟以命博弈金钱的砝码。从这个意义上说,女工为挣600元全勤奖而意外死亡所投射出的群体权利孤独,救济不仅仅只是同情和怜悯,更需要对制度反思,在法治社会,法律和职能部门不应该扮演袖手旁观的角色。 钱报网网友向斌:生命与金钱,孰轻孰重,不言自明。其实,真正值得我们追问的是,究竟是什么打破了这个命题最初的排序呢? 美国耶鲁大学教授陈志武 (微博)曾经撰文指出:中国正在以“勤劳”对冲“制度成本”,“中国拥有世界上最多、也相对很廉价的劳动力,这种劳动力优势在经济增长初期可以弥补、对冲高的制度成本对中国经济的负面影响。”从中我们或许能够窥探出一些答案,这就是我国传统的劳动密集型产业过度竞争的结果。一些企业为了能够在微笑曲线低端获取一线升级希望和竞争力,不断以压低劳动者的工资报酬为代价来获取企业生存发展空间。 当无情的企业逼迫劳动者延长上班时间来提高自己的微薄收入时,恐怕最后的救命稻草就寄托在了现行的各种劳动法律法规上面。然而却只能引用一位著名法学专家的话来表示遗憾“我国的劳动法是全世界最完备的,却是全世界实施最不力的劳动法之一。” 近日,电影局向中国电影发行放映协会、中国电影制片人协会发出《关于进一步规范电影市场票务管理的指导意见》(征求意见稿)。《意见》主要矛头直指所谓的会员票、团体票,核心内容是,会员票、团体票不低于影院挂牌价格的70%。 记得去年的《金陵十三钗》上映之前,制片方单方面将最低限价提高到40元,创下中国电影最低限价的新高,彼时竞争对手《龙门飞甲》的导演徐克被问及此事时如此回答:“中国电影票价算高的了,我希望票价平稳,不要给观众太多额外负担。” 诚如徐克所言,过高的电影票价对中国观众已经是一种负担。哪怕是半价日去看,像《龙门飞甲》、《金陵十三钗》这样的大片动辄也要四五十元,一般人实在消费不起。想一想进电影院的高额消费,更多的人选择了淘一张便宜的盗版碟,一家几口人看下来,立省几百大元。 有人感叹,中国电影票价不是贵,而是太贵。有调查表明,中国的电影票价占到观众月收入的2.3%左右,而在美国这一数字是0.2%,世界的标准是人均收入的1%左右。电影本应该是属于大众的娱乐方式,而不是贵族文化。美国最初兴建
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